Соискатель на основе профстандарта выбирает уровень квалификации для проведения независимой оценки квалификации, направляет пакет документов исходя из требований к данному уровню квалификации, проходит профессиональный экзамен в форме теоретической и практической части, получает свидетельство о квалификации – документ государственного образца, подтверждающий уровень квалификации соискателя. 

Цель введения системы профстандартов – повышение качества трудовых ресурсов, рост профессионализма работников и, как результат, повышение конкурентоспособности экономики страны в целом. Профстандарты создаются с привлечением работодателей, т.е. отражают актуальные требования работодателей к подготовке специалистов. 

Применение профстандартов организацией означает: 

- Приведение в соответствие профстандартам штатного расписания организации трудовых договоров (в части наименования профессии); 

- Проверка на соответствие профстандартам персонала организации (в Центрах оценки квалификации);

- По результатам оценки провести меры по обучению (переобучению) персонала, не соответствующего необходимому уровню квалификации; 

- Применение профстандартов в организациях (на предприятиях и т.д.) позволяет контролировать затраты на персонал и его развитие, т.е. повысить эффективность бизнеса в целом. 

В соответствии с изменениями, внесенными в «Правила разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений», ФГОС профессионального образования должны соответствовать профстандартам. 

Образовательные организации согласно ФЗ «О независимой оценке квалификации» не могут быть аттестованы в качестве Центров оценки квалификации. ЦОК и образовательные организации могут сотрудничать в рамках использования материально-технической базы друг друга, а также обмена опытом между экспертами ЦОК и преподавателями. 

Налоговые льготы при прохождении независимой оценки квалификации. Принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 251-ФЗ (вступил в силу с 01.01.2017), который предоставил определенные налоговые льготы соискателям, проходящим независимую оценку квалификации, и работодателям, направляющим их в центр оценки квалификации. 

Сумма платы за прохождение независимой оценки квалификации не облагается НДФЛ (п.21.1 ст.217 НК РФ). Плательщику НДФЛ предоставляется социальный налоговый вычет по этому налогу в сумме, уплаченной в течение налогового периода (календарного года) за прохождение независимой оценки квалификации. Расходы работодателя учитывают в составе затрат при исчислении налога на прибыль организации, с учетом условий, что независимая оценка квалификации работников должна проводиться на основании договора об оказании услуг на проведение такой оценки, и у работодателя должны быть заключены трудовые договоры с работниками, которые направлены в центр оценки квалификации. 

Преимущества квалифицированных специалистов: 

- документальное подтверждение независимой организацией квалификации и профессионального мастерства специалист; 

- персональное преимущество для роста карьеры; 

- повышение имиджа, рейтинга и конкурентоспособности специалиста в области предоставляемых услуг; 

- обеспечение потребности организаций и частных заказчиков в квалифицированных специалистах; 

- уверенность специалистов в собственных возможностях, психологическая комфортность, доверие руководства организации и уважение коллег. 

Преимущества для работодателя: 

- существенная экономия времени на поиске, отборе и оценке кандидатов на вакантные места; 

- оформление на работу только компетентных и мотивированных сотрудников; 

- регулярная диагностика компетенций сотрудников согласно содержанию профессиональных стандартов, разрабатываемых ассоциациями работодателей.